DESTERRAR PREJUICIOS SOBRE INCLUIR PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN UNA EMPRESA

Desterrar los prejuicios

La discapacidad puede implicar una disminución de la capacidad de trabajo
Cuando una persona con discapacidad se encuentra en el puesto de trabajo adecuado, el nivel de rendimiento y la calidad es igual a la de cualquier otro trabajador

Faltan mucho al trabajo por su enfermedad
La discapacidad no es una enfermedad sino que puede ser la secuela de una enfermedad. Por eso las personas con discapacidad no necesariamente tienen un mayor ausentismo laboral.

Pueden generar conflictos en el ambiente laboral
Por el contrario, el esfuerzo de superación de estas personas se contagia, el capital humano de la empresa suele enriquecerse con la contratación de personas con discapacidad.

Merecen un trato especial con respecto a sanciones o cesantía
No.

¿Cómo incluir personas con discapacidad en mi empresa?

Metodología de inclusión
    • Análisis del puesto
    • Selección y evaluación de los candidatos
    • Presentación de terna a la empresa
    • Devolución y evaluación compartida con la empresa
    • Asesoramiento previa inserción
    • Inserción laboral
    • Acompañamiento

El Taller Protegido de Villa Gdor. Gálvez utiliza esta metodología de inclusión quedando a disposición de la empresa y el operario.