TRES EXPERIENCIAS DIFERENTES EN ALTO IMPACTO Y VÉRTIGO

Comenzamos con un programa de Entrena-miento de 4 operarios, uno de ellos  continuó con el Programa de Inclusión Laboral y luego, como operario de planta permanente.

Volvimos a repetir la experiencia con dos mujeres con el mismo resultado.

Además  desde el mes de julio del año 2015, avalados por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe y la Dirección de la promoción de la empleabilidad de trabajadores con discapacitados del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación, comenzamos con la experiencia de realizar trabajo tercerizados, dentro de la fábrica.
Un grupo de operarios del taller, se traslada diariamente a su nuevo lugar de trabajo,  incentivando  su autonomía .

Consideramos  que de una manera práctica, eficaz y simple abordamos el tema de  “toma de conciencia respecto a las personas con disca-pacidad”, promoviendo el reconocimiento de las capacidades, los méritos y las habilidades de las personas con discapacidad y de sus aportaciones en relación con el lugar de trabajo y el mundo laboral.

Propósitos

• Potenciar el trabajo en serie, donde los operarios  que aún no logran las competencias necesarias  para sostener un empleo formal, logren hacerlo en grupo.
• Mediante la experiencia, ir abriendo caminos para el Grupo Laboral Protegido, que contem-pla la ley.
• Estimamos que es una acción concreta de rehabilitación basada en la comunidad.

Agradecemos a todos los actores involucrados: Empresa , Estado y personal involucrado.